Title
Description

    Aufbau von Führungsstrukturen und Einführung von Mitarbeitergesprächen

    Projekt-Ziel

    • Schaffung von zukunftsfähigen Führungsstrukturen mit klaren Verantwortlichkeiten
    • Schaffung einer Veränderungskultur
    • Steigerung der Eigenverantwortung

    Vorgehensweise

    • Erarbeitung zukünftiges Organigramm mit Blick auf die Zukunft, Nachwuchs und moderne, agile Strukturen
    • Festlegung von Anforderungen und Überarbeitung/Erstellung von Stellenbeschreibungen
    • Bewertung der Mitarbeiter hinsichtlich Qualifikation und Erarbeitung eines Aus- und Weiterbildungsplans
    • Festlegung standardisierte Vorgehensweise für das Führen von Mitarbeitergesprächen inkl. Protokollvorlagen
    • Ausbildung und Coaching der Führungskräfte zum Thema Mitarbeiterführung, Kommunikation und Veränderungsprozesse steuern

    Ergebnis

    • Verantwortlichkeiten sind eindeutig definiert, es gibt keine Überschneidungen mehr
    • Steigerung der Motivation und Identifikation mit dem Unternehmen in der Belegschaft
    • Steigerung der Eigenverantwortung und Sensibilisierung der Mitarbeiter hinsichtlich Marktanforderungen
    • Veränderungen haben deutlich mehr Akzeptanz und werden schneller umgesetzt