Projekt-Ziel

• Schaffung von zukunftsfähigen Führungsstrukturen mit klaren Verantwortlichkeiten
• Schaffung einer Veränderungskultur
• Steigerung der Eigenverantwortung

Vorgehensweise

• Erarbeitung zukünftiges Organigramm mit Blick auf die Zukunft, Nachwuchs und moderne, agile Strukturen
• Festlegung von Anforderungen und Überarbeitung/Erstellung von Stellenbeschreibungen
• Bewertung der Mitarbeiter hinsichtlich Qualifikation und Erarbeitung eines Aus- und Weiterbildungsplans
• Festlegung standardisierte Vorgehensweise für das Führen von Mitarbeitergesprächen inkl. Protokollvorlagen
• Ausbildung und Coaching der Führungskräfte zum Thema Mitarbeiterführung, Kommunikation und Veränderungsprozesse steuern

Ergebnis

• Verantwortlichkeiten sind eindeutig definiert, es gibt keine Überschneidungen mehr
• Steigerung der Motivation und Identifikation mit dem Unternehmen in der Belegschaft
• Steigerung der Eigenverantwortung und Sensibilisierung der Mitarbeiter hinsichtlich Marktanforderungen
• Veränderungen haben deutlich mehr Akzeptanz und werden schneller umgesetzt